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汨罗市求索助学基金会人事薪酬管理制度
[来源:本站 | 作者:admin | 日期:2017年3月28日 | 浏览306 次] 字体:[ ]

汨罗市求索助学基金会人事薪酬管理制度

 

第一章 人事

第一条 基金会理事任免参照《汨罗市求索助学基金会章程》执行。

第二条 秘书处工作人员由王勇、周俊发、陈新建、周传政、陈凯平、汪雁等六人组成。

第三条 秘书处采用秘书长负责制,秘书处所有工作人员都应该服从秘书长的工作安排,尽职尽责。否则秘书长有权报请理事会或理事长同意后予以解聘或者调整岗位。 

第二章 薪酬

第四条 为加强基金会规范化管理,遵照国家有关法律法规和《汨罗市求索助学基金会章程》,根据本基金会的实际情况制定本制度。

第五条 本管理办法适用于本基金会理事、秘书处工作人员、兼职财会人员杨旭华法律顾问李莉、项目志愿者,凡本基金会人事及薪酬问题,除有特殊规定之外,均应依照本办法执行。

第六条  本基金会工作人员的工资待遇包括:

(一)基本工资:凡理事、秘书处工作人员、兼职财会及法律顾问均不领取基本工资。

(二)绩效奖励:根据本基金会目标实现情况及员工在工作中的表现所给予的报酬。

(三)出差补助根据实际情况给予报销

(四)通讯补贴:补贴员工工作中发生的通讯费用。

 各项工资、补贴的计算、发放 

1、秘书处工作人员

1)通讯补贴;

2) 出差助:各相关人员出差补助严格按省差旅费管理办法执行

各项补贴及补助于每月 10日前发放(上月)

3)绩效奖励:根据其当年工作绩效分档于下一年度310日之前发放

4)根据国家相关政策、行政法规和当地工资增长水平,同时结合对员工实际工作的表现,基金会每年1月份都可以对工作人员下一年的补贴标准进行调整。

2、兼职工作人员

秘书处兼职工作人员是秘书处工作团队重要且不可或缺的力量,按照所兼职岗位的重要性及工作强度不同,基金会对不同岗位的兼职工作人员给予不同额度的补贴,由秘书长依据工作需要提请理事长批准发放;

3、项目志愿者

项目志愿者是秘书处项目管理部管理力量的延伸,项目志愿者的无私奉献是基金会开展公益活动的基础,考虑项目志愿者的实际情况,基金会给予项目志愿者适当的补贴。

 

汨罗市求索助学基金会

二〇一六年十二月


责任编辑:xqb

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